面对请假被老板不同意的情况，可以采取以下步骤来解决问题：
保持冷静，避免情绪化。
清晰地表达你的诉求和请假理由，并承诺会妥善安排工作，以减少对项目进度的影响。
如果领导有正当理由拒绝，可以尝试重新申请，或者按照公司的规定照常上班。
仔细阅读公司的请假政策和相关法律规定，确保自己的请假请求符合要求。
如果公司的规章制度或《中华人民共和国劳动法》中有明确支持请假的条款，可以据此与领导沟通或向劳动行政部门投诉。
主动提出替代方案，如远程办公、弹性工作时间或寻找替班同事，以显示你的责任心并增加请假成功的几率。
如果直接领导不批假，可以寻求人力资源部门的帮助，他们通常更了解公司政策，并能在员工权益和公司利益之间找到平衡点。
若领导无正当理由拒绝休假，且你认为用人单位侵犯了你的合法权益，可以向劳动行政部门投诉。
如果协商和投诉都无法解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果领导故意不批准请假，可以向工会求助或向劳动争议调解组织申请调解。
通过以上步骤，你可以有理有据地应对请假被拒绝的情况，并尽可能争取到自己的合法权益。
