流产休假工资的计算通常遵循以下原则：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在休病假期间，单位应支付其基本工资的100%。
对于流产病假，工资支付可能依据医生的诊断结果和劳动合同、公司规章制度等文件约定有所不同。
对已参加生育保险的女职工，流产期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付。
对未参加生育保险的，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
在某些情况下，流产假工资可能按照正常工资发放，即以单位上年度职工月平均工资为标准。
在计算工资的同时，需要遵守国家税收法规，按规定扣除个人所得税等相关税费。
一些企业可能为女性员工提供额外的福利政策，如临时性生育保险、哺乳假等。
参加生育保险的女职工，流产的医疗费用由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位支付。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕不满4个月流产时，享有15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，享有42天产假。
病假工资不应低于当地最低工资标准的80%。
请注意，具体计算方法和待遇可能因地区、公司政策、以及是否参加生育保险等因素而有所不同。建议咨询所在公司的人力资源部门或法律顾问获取最准确的信息
