劳动争议的特征主要包括以下几个方面：
劳动争议必须发生在劳动关系当事人之间，一方是劳动者，另一方是用人单位。
劳动争议的内容直接关联到劳动权利和劳动义务的实现，涉及就业、工资、工时、劳动保护、劳动保险、劳动福利、职业培训、民主管理、奖励惩罚等方面。
劳动争议的手段包括怠工、联合抵制排工、抱怨、旷工、工作周转、限制产量、工业意外事故以及工业破坏活动等。
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，当事人双方不可以约定管辖法院。
申请仲裁的一般时效为一年。
劳动争议案件通常需要先经过劳动争议仲裁程序，只有对仲裁裁决或不予受理决定不服的，才可以向法院起诉，这体现了“一裁两审”的特点。
在劳动争议案件中，由于劳动者的天然弱势地位，对用人单位分配了较重的举证责任。
劳动争议案件适用的法律依据多为法律、司法解释，法律层级较高，同时政策差异明显。
这些特征使得劳动争议在处理过程中需要特别关注劳动者的权益保护，并遵循特定的法律程序。
