在工厂发生死亡事件后，处理方式主要依据《工伤保险条例》以及相关的法律法规。以下是具体的处理步骤和注意事项：
事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。
单位负责人应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，并按照国家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门。
所在单位应当自事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
死亡职工直系亲属在事故发生之日起1年内，也可以提出工伤认定申请。
工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交相关证明材料，如劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。
如果员工被认定为因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取以下赔偿：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果员工因病或者遭受没有侵权人的非因工负伤死亡，工厂应当按照所在地企业职工因病或非因工死亡的规定，支付丧葬补助费、抚恤金和供养直系亲属定期生活困难补助。
事故发生单位主要负责人如有下列行为之一，将面临罚款、处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
不立即组织事故抢救的。
迟报或者漏报事故的。
在事故调查处理期间擅离职守的。
事故发生单位及其有关人员如存在谎报、瞒报事故，伪造或故意破坏事故现场等行为，将面临罚款、处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
在处理工亡赔偿事宜时，可以先与雇主或工伤保险机构协商。如果无法达成一致，可以通过法律途径解决，如申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
建议
及时报告与配合调查：确保事故发生后立即报告，并积极配合相关部门的调查。
保留相关证据：妥善保存所有与事故相关的证据和文件，以备后续处理之需。
咨询专业律师：在处理复杂的法律问题时，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
