关于“口头说了要做满多久”的问题，以下是一些关键点：
口头协议在法律上也是有效的，但最长时效为24小时。如果甲乙双方未在24小时内签订书面协议，口头协议即失效。
一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。试用期内提前3天通知即可。
某些特定情况下，如用人单位存在违法行为（如未签订劳动合同、克扣工资等），劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
某些行业或岗位可能会有特定的约定，例如某些岗位可能需要工作满一定时间（如6个月或1年）才能辞职。这些约定如果未在书面合同中明确，可能会引起争议。
建议
书面确认：无论口头协议的内容如何，为了避免未来的纠纷，建议将重要约定书面化，并确保双方签字确认。
了解行业惯例：了解所在行业的惯例和常见的做法，这有助于判断口头协议的合理性和可执行性。
保留证据：如果存在口头协议，尽量保留相关证据，如录音、短信、邮件等，以便在发生争议时作为证据使用。
及时沟通：如果对口头协议的内容有疑问或担忧，及时与用人单位沟通，确保双方对协议内容有共同的理解和认可。
通过以上措施，可以有效减少因口头协议引起的纠纷，保护劳动者的合法权益。
