当面临公司给予的处分时，可以采取以下步骤来应对：
首先，尝试与公司进行沟通，了解处分的具体原因和依据，并表达自己的想法和态度。
如果认为处分不合理或存在误解，可以请求公司进一步说明或考虑更改处分决定。
如果内部沟通无果，可以寻求企业调解委员会或其他调解组织的帮助，尝试通过调解解决争议。
如果内部调解未能解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工对用人单位处罚不服的争议属于其受理范围。
在整个过程中，建议咨询专业律师或法律顾问，获取更具体的法律建议和帮助。
根据《公务员法》等相关法律法规，公务员或公职人员对处分不服的，有特定的申诉途径。例如，公务员可以向原处理机关申请复核，或向同级公务员主管部门或作出处分决定的机关的上一级机关提出申诉。
在整个处理过程中，务必保留所有相关的沟通记录、文件和其他证据，以备不时之需。
在采取任何行动之前，确保自己的行为符合公司的规章制度和劳动法律法规，避免因违反规定而进一步加剧矛盾。
除了上述途径外，还可以考虑通过劳动监察部门投诉或其他合法途径来维护自己的权益。
请根据具体情况选择合适的应对策略，并在必要时寻求专业法律帮助。
