当公司拖欠工资时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
工资单：显示应发工资和实发工资的对比。
考勤记录：证明自己的工作时间和出勤情况。
银行转账记录：如果工资通过银行转账发放，保留相关记录。
劳动合同：明确双方的权利和义务，包括工资支付方式和时间。
工作过程中的文件记录：如项目报告、工作邮件等，证明自己的工作内容和成果。
直接沟通：找公司或单位领导，明确表达工资拖欠的问题，并要求立即支付。
讲明利害关系：向老板讲明拖欠工资可能带来的法律后果，如劳动监察部门的处罚、劳动仲裁或法律诉讼等。
确定支付方案：如果公司同意支付，要确定具体的支付时间、方式和金额，并让公司给出相应的书面证明。
如果与公司协商无果，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位支付工资并加付赔偿金，甚至给予处罚。
如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，可以在仲裁申诉时效内申请仲裁。仲裁委员会将依法进行调解和裁决，要求公司支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
如果劳动者手中有欠条或者对仲裁结果不服，可以直接向法院起诉，要求支付拖欠的工资和赔偿金。
在收到仲裁裁决书后15日内，一方当事人不服裁决，可以向法院起诉。在一些特殊情况下，可以直接向法院起诉，例如追索劳动报酬的案件，劳动者有证据证明用人单位拖欠工资且金额明确，同时用人单位没有异议的，可以直接向法院申请支付令。
通过正规的工商信息查询平台，输入公司的名称和统一社会信用代码，轻松完成线上调档。线上调档可以获取公司的注册信息、股东结构、经营状况等重要信息，为维权提供重要依据。
可以通过律师函的方式，正式要求公司支付拖欠的工资，律师函具有一定的法律效力，可以迫使公司重视并解决问题。
在仲裁或诉讼过程中，可以向法院申请财产保全，防止公司转移资产。如果仲裁或判决支持劳动者，但公司仍不履行，可以申请法院进行强制执行。
通过以上步骤，劳动者可以有效地维护自己的合法权益，确保得到应得的工资报酬。建议劳动者在维权过程中，保持冷静，按照法律程序逐步解决问题。
