打暑假工不给钱，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
首先尝试与雇主进行沟通，了解工资拖欠的原因。有时候，工资延迟发放可能是由于管理不善或财务问题造成的。如果是因为误会或管理问题，通过沟通后雇主可能会及时支付工资。
保留与工作相关的所有证据，包括劳动合同、工作记录、工资条、银行转账记录、通讯记录等。这些证据对于后续采取法律行动非常重要。
如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
如果劳动仲裁不能解决问题，或者雇主不执行仲裁裁决，可以寻求法律援助，向人民法院提起诉讼。
可以向当地的工会、青少年援助机构或者法律援助中心寻求帮助。
通过以上步骤，你可以有效地维护自己的权益，确保得到应得的工资报酬。
