管理编制是指 对组织内部的人力资源进行合理分配和有效管理的制度。它涉及到企业的战略规划、组织结构、人力资源配置等方面，并决定企业在一定时期内所允许的正式员工数量。管理编制不仅包括岗位设置，还涵盖各级管理职位、专业技术职位和工勤人员职位等的安排和规定。
具体来说，管理编制的主要目的是确保企业的高效运营和员工的积极性，通过明确各个职位的数量、职责和级别，并规定其配备的人员，从而实现人力资源的优化配置。此外，管理编制还需要考虑企业的业务需求、组织结构、法律法规等因素，以确保企业在遵守相关规定的前提下，实现人力资源的合理分配和管理。
建议在制定和管理编制时，企业应充分考虑自身的战略目标和组织结构，同时遵循相关法律法规，以确保编制的合理性和有效性。
