公司赔偿个人的标准通常依据《劳动合同法》和相关法律规定，具体如下：
根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
如果公司解雇员工是因为劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情况，除了经济补偿外，可能还需要支付额外的医疗补助费。
对于公司给个人解除劳动合同的情况，如果是协商一致解除，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
按照劳动者的工龄和月均工资进行赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果因劳动者原因给公司造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，并可从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
如果公司违反规定解雇员工，可能需要支付双倍的经济补偿。
劳动者违法的行为被辞退的情况下，公司不需要支付赔偿。
以上信息根据最新的法律修订和司法实践进行总结，具体情况可能因案件细节而异。
