公司辞职后工资怎么办

根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系依法解除或终止时，用人单位应当立即一次性结清劳动者的工资。这意味着公司有足够的时间来处理工作交接，而不应该以此为由拖欠或克扣员工的工资。

如果在离职当天公司没有支付你应得的工资，你可以采取以下措施：

与公司协商：

首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你的立场，并要求立即支付工资。有时候，通过友好的沟通可以迅速解决问题。

收集证据：

保留所有与工作相关的文件，如劳动合同、考勤表、薪资条等，这些文件在后续维权过程中将起到关键作用。

向劳动监察部门投诉：

如果协商无果，你可以拨打12333热线电话或亲自前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对此类问题进行调查，并可能责令公司支付拖欠的工资。

申请劳动仲裁：

如果劳动监察部门的介入仍未解决问题，你可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提供详细的证据来支持你的诉求。

提起诉讼：

如果仲裁结果仍不能满足你的要求，你可以在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。这是维护你合法权益的最后手段。

总之，离职后公司应当立即支付你的工资，如果公司拖延支付，你可以通过上述途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据并及时采取行动是非常重要的。