审计存在的不足之处主要包括以下几个方面：
某些组织在选拔和培养审计人员时可能存在一定程度的马虎态度，导致人员素质不够高、经验不充足，这会影响审计工作的精确性和有效性。
传统的审计方法依赖于抽样调查和文件审核，容易忽略某些关键信息或局限于表面现象，无法满足对大数据等新型信息形式进行全面检查与分析的需求。
在专项审核中发现了潜在风险或违规行为后，相关部门未能及时采取正确措施解决或追究责任，导致被发现问题没有得到适当解决。
会计师事务所与被审企业之间存在商业利益关系，使得审计背离独立、客观、公正的要求，例如会计师事务所可能因迎合被审企业的需求而失去独立性。
可能没有获取足够的数量和种类的证据来支持审计结论，或者获取的文件可能是复印件且无法与原件核对，影响审计结论的可靠性。
例如盘点存货时没有严格按照盘点计划进行，或者没有针对具体的审计目标选择正确的审计程序。
可能对新会计准则、新的审计法规理解不到位，导致审计判断失误。
与被审计单位沟通不畅，被审计单位不配合提供必要的资料或解释，阻碍审计工作。
成员之间对审计重点和发现的问题没有有效交流，导致重复工作或遗漏重要线索。
缺乏有效沟通和协调，整改措施不具体明确，员工培训力度不够，没有建立完善的问题跟踪机制，应用新技术不足。
一些审计机构在审计过程中存在与客户勾结、违规操作等问题，而监管部门对其管理和监督也不到位。
有些企业虽意识到了审计问题的重要性，但没有足够的知识储备进行有效整改，或者即使完成了整改方案，也缺乏高效执行力。
在审计问题整改中，监督力度不够，导致整改进展缓慢。
针对上述不足，建议采取以下改进措施：
提升审计人员的专业素质和技能，通过持续培训、知识分享会等形式，帮助审计人员提升技术能力和专业素养。
引入先进的审计技术和方法，如大数据分析，以全面检查和分析新型信息形式。
建立健全的审计问题整改机制，明确整改措施，加强沟通协调，确保整改措施得到有效执行。
加强审计监管，确保审计行为的独立性和客观性，加大对违规行为的惩处力度。
提高审计证据的质量和可靠性，确保审计结论的准确性和公正性。
加强审计组内部的沟通和协作，确保信息的及时传递和问题的有效解决。
加大员工培训力度，提高员工对新政策或流程的理解和掌握。
应用新技术提高审计效率和质量，例如使用信息化技术进行整改。
