加班多久可以安排调休

关于加班后多久内调休的问题，不同地区和企业的规定有所不同。以下是一些具体的规定：

江苏：

自加班之日起六个月内调休。

山东：

在下一个工资发放日前调休。

江西：

在一个工资支付周期内调休。

一般企业：

加班后的一段时间内进行调休，具体时长根据公司规定或劳动合同约定而定，一般在加班后的几天到几周内可调休。

制造业：

可能会按照一定的班次周期来进行安排，例如每工作五天，安排一天加班轮休，或者每工作两周，安排两天加班轮休等。

法律层面：

国家法律层面并无具体的规定，但一些地方性的工资支付条例给出了具体的时间限制，如江苏省规定工作日延长劳动时间的，在法定休假日劳动的，加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；休息日加班的，加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。

企业规定：

有些企业可能规定加班后的一周内可以调休，而有些企业则可能规定在一个月内可以调休。

综合规定：

加班调休应在加班当日起，两个月内使用完毕，在调休期限内未使用完按放弃处理，不累计；为保证工作顺利进行，每次调休不能连休2天以上（含2天）。

综上所述，加班后多久内调休并没有一个统一的标准，具体规定需要参照当地的法律法规以及企业的内部规定。建议员工在加班后及时与用人单位沟通，了解并确认具体的调休安排。