如果你遇到辞工不给辞的情况，可以采取以下步骤来维护自己的权益：
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。
确保你的辞职信有书面证明，如老板的签字或带时间的电子邮件，以便在发生争议时有据可查。
在提交书面辞职报告后，尝试与用人单位进行沟通，解释你的辞职原因，并尽量协商解决。
如果公司拒绝合理的要求，应保持冷静，避免情绪化的冲突。
在整个辞职过程中，保留好所有相关证据，包括辞职信、邮件、短信、通话记录等，以备不时之需。
如果公司仍然拒绝办理离职手续或支付应得的工资，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
在申请仲裁时，提供充分的证据证明你已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且公司存在违法行为。
如果劳动仲裁未能解决问题，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
如果因为急辞工给单位造成损失，可能需要承担相应的赔偿责任。
总之，面对辞工不给辞的情况，最重要的是依法行事，通过合法途径维护自己的权益。在处理过程中，保持冷静和理智，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
