员工罢工怎么开除

员工罢工是否可以开除，以及开除的具体流程，需要参照《中华人民共和国劳动法》以及用人单位的内部规章制度。以下是一些关键点：

员工罢工行为的法律性质

单纯的员工罢工行为并不构成违法，它只是单方面违反了劳动合同，属于违约行为。因此，用人单位可以拒绝支付罢工期间的工资，并可以委托工会与员工进行沟通和协商，以解决罢工问题。

用人单位解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以以“严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同。如果员工组织或积极参与罢工，且这种行为被认定为严重违反规章制度，用人单位可以依据此条款解除劳动合同。

开除员工的程序

用人单位在决定开除员工时，必须遵循法律规定的程序，包括提供充分的理由和证据，并确保过程的公正性。开除员工前，用人单位应当与员工进行充分沟通，并妥善解决相关问题，避免事态扩大。

证据的收集与保存

在处理罢工事件时，用人单位应当先行搜集并保存好相关的证据材料，以便在后续的处理过程中能够作为有效的证明手段。这些证据可能包括罢工的组织策划、参与人员、罢工期间的工资支付记录等。

法律责任

用人单位在合法解除劳动合同时，通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。但如果用人单位违法解除劳动合同，可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。

综上所述，用人单位在处理员工罢工事件时，应当首先明确员工的行为是否构成严重违反规章制度，然后按照法律规定的程序进行操作，并确保所有行为的合法性和公正性。同时，用人单位也应当注意收集和保存相关证据，以备不时之需。