关于旷工几天算自动离职的问题，目前我国法律并没有明确的天数标准。
《中华人民共和国劳动法》及相关法规中，并未明确提及“自动离职”这一概念，也没有给出旷工多少天算自动离职的硬性规定。
《劳动合同法》中虽然规定了用人单位可以因劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除劳动合同，但并未具体规定旷工多少天算作严重违反规章制度。
不同单位对于旷工多少天算自动离职的规定各不相同，一些公司可能规定连续旷工3天或累计旷工多少天即视为自动离职。
这些规定通常在公司的规章制度中明确，并且需要确保这些规章制度合法有效，符合《劳动合同法》的相关规定。
员工应当了解并遵守所在单位的规章制度，避免因不了解规定而产生不必要的纠纷。
如果员工对公司的规章制度有疑问，应当与公司的人力资源部门或法律顾问进行沟通，以明确自己的权利和义务。
用人单位在制定规章制度时，也应当遵循《劳动合同法》的相关规定，确保规章制度的合法性和有效性。
