迟到多次怎么处罚

针对迟到次数太多的问题，公司可以采取以下几种处罚措施：

口头警告：

对于第一次或前几次迟到的员工，公司可以给予口头警告，提醒其重视公司纪律和考勤制度。

记录在案：

将迟到次数记录在案，并作为后续处罚的依据。

罚款：

根据迟到次数及公司规定，对员工进行罚款。例如，一个月内迟到超过3次，需缴纳罚款，金额可以从当月的工资中扣除。此外，迟到次数最多的员工还需额外罚款100元，连续两个月迟到次数最多者，罚款200元。

扣除绩效：

将出勤情况与员工的绩效挂钩，迟到次数过多可能导致绩效分数被扣除。

取消全勤奖：

若员工迟到导致全勤奖被取消，将无法获得该月的全勤奖。

记过或降级：

迟到次数过多，可能会受到记过或降级的处分。

解除劳动合同：

若员工迟到的次数累积到一定程度，如连续三次或累计五次以上，公司有权依法解除劳动合同。

其他措施：

对于屡教不改的员工，公司还可以采取其他严厉措施，如岗位调整、停职检查等。

建议公司在制定处罚制度时，要确保制度公平、合理，并且提前告知员工，以便员工能够遵守相关规定。同时，公司也应关注员工的实际情况，避免因处罚过重而影响员工的工作积极性和公司的整体氛围。