工作障碍可以从多个方面进行总结，以下是一些常见的工作障碍：
来自工作任务紧迫性、上级、客户或同事的期望等心理压力。
长期高强度工作可能导致身心健康问题。
不同部门、岗位之间由于职责和特点不同导致信息沟通不畅。
团队间信息传递不清晰可能引发误解和冲突。
每个人性格、价值观和处事方式不同，导致合作中的摩擦和冲突。
建立和谐工作关系和处理好同事间冲突具有挑战性。
科技快速发展和市场需求变化要求员工不断学习新知识、新技能。
对于有一定工作经验的人来说，可能面临工作与学习的平衡问题。
长期过度投入工作可能导致生活质量下降，影响身心健康。
也可能对家庭关系和社交圈造成负面影响。
缺乏清晰的职业目标，导致在职场中迷失方向。
技能与岗位要求不匹配，影响职业发展机会。
只会模仿他人，不愿追求创新，自我突破。
认为多做多错，少做少错，缺乏尝试新事物的勇气。
缺乏团队精神，不愿与他人配合及分享自己的能力。
无视他人意见，自顾自地工作，导致团队合作困难。
对环境无法适应，对市场变动无所适从。
只知请教上级，不能接受职位调动或轮班等工作改变。
成本意识差，常无限制地任意申报交际费、交通费等。
不注重生产效率，造成许多浪费。
遇到问题时不愿意直接沟通或不敢表达。
缺乏礼貌，如不守时、迟到早退、服装不整等。
易嫉妒他人，不欣赏别人成就，不愿向他人学习。
孤陋寡闻，独立工作能力差，对社会问题及行业趋势不关心。
不注重均衡生活，长时间工作，情绪低落。
将压力传染给同事，影响团队氛围。
不肯追求成长和突破自己，抱着“打工仔”心态。
认为公司给什么就接受什么，缺乏主动性和进取心。
这些障碍不仅影响个人职业发展，还可能对团队和组织产生负面影响。建议从提升沟通能力、建立和谐人际关系、持续学习新技能和知识、以及关注身心健康等方面入手，克服这些工作障碍。
