工资福利通常包括以下几类：
这是员工的基本收入，通常由基本工资和根据业绩或销售量计算的提成组成。
企业可能提供如餐补、交通补贴、通讯补贴等，以帮助员工应对日常生活开支。
在重要节日如春节、中秋节等，企业可能会发放礼金或礼品以表示对员工的关怀。
根据企业业绩和员工个人表现，发放年终奖金，有时甚至可以达到员工收入的30%-50%。
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，这是国家法律规定企业必须提供的福利。
可能包括牙医保险、家庭财产保险、重大伤残保险等，以提供更全面的保障。
为没有提供住房的员工提供的货币补贴，或帮助员工建立住房公积金。
可能包括企业提供的交通工具、交通补助或报销员工上下班交通费。
带薪年假、探亲假、病假、产假等国家规定的假期。
可能包括职工食堂经费补贴、职工交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等。
这些福利可能因企业规模、行业、地区以及国家的法律法规而有所不同。员工在考虑工作时，往往会将工资和福利待遇综合起来评估一个职位的吸引力
