年工作制度是指 机关、企事业单位等要求有关人员遵守和执行的、用于对某项工作和某一方面的活动提出规范性要求的日常规范性公文。其主要作用在于保证工作程序的规范化、工作职责的制度化、工作质量的最优化，具有约束性、规范性和程序性的特点，是工作中常用的一种管理手段。
此外，年工作制度还可能包括年假等福利制度，如《职工带薪年休假条例》中规定的带薪年休假，即国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。
建议在实际工作中，各企事业单位应结合自身情况，制定和完善相关的工作制度，以确保工作的高效和规范进行。
