中介上班的提成方法主要 取决于所在公司的政策、业务类型以及个人的业绩。以下是一些常见的提成方式：
有些中介公司提供底薪，并根据业务类型和销售额提供一定比例的提成。例如，租赁业务提成可能是中介费的25%至30%，买卖业务提成可能是15%至20%。
有些中介公司不提供底薪，而是完全根据业务量和销售额来计算提成。例如，租赁业务提成可能是中介费的30%至35%，买卖业务提成可能是中介费的25%至30%。
根据个人的销售额或利润，设定一个固定的提成比例。例如，个人提成比例为10%，如果个人销售额为10万元，那么个人可获得1万元的提成。
提成比例随个人销售额或利润的增加而增加。例如，销售额每增加10万元，提成比例增加5%。
根据中介公司所获得的利润，按一定比例提取给中介个人。例如，按照利润的20%提取给个人。
根据个人的销售业绩、客户满意度等指标，设定一个绩效奖金。例如，每个月的销售额排名前5名的中介可获得一定金额的绩效奖金。
业绩在不同区间适用不同的提成比例。例如，业绩1万元以下按15%提成，1万~2万元为20%，2万~6万为25%，6万~10万为30%，业绩在10万以上则按35%计算。
有些公司会设定每月的销售任务，完成任务后可以获得一定比例的提成，未完成任务则提成比例较低。例如，完成2套房子的任务后，提成比例为1.8‰，未完成则为1.6‰。
建议
了解公司政策：在选择中介公司工作时，务必详细了解其提成政策和计算方式，以便更好地规划自己的收入和职业发展。
提升业绩：无论采用哪种提成方式，提升个人业绩始终是提高提成收入的关键。
选择合适的公司：不同公司的提成政策差异较大，选择提成比例较高、政策较为灵活的公司可能更有利于个人发展。
