当遇到工资被拖欠的情况时，可以通过以下方法快速要回工资：
打开微信，搜索并进入“国务院客户端”小程序。
在小程序中找到并点击“投诉”功能，选择“欠薪反映平台”。
填写相关信息，如被拖欠工资的金额、时间、公司名称等，并提交投诉。
投诉信息将被相关部门接收，并会有专人跟进处理。
拨打12333电话，向劳动监察部门投诉。
提供个人情况和拖欠工资的具体细节，劳动监察部门会依法进行调查处理。
根据《劳动合同法》第三十条，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。
准备支付令申请书、拖欠工资的证据和劳动合同，向公司所在地的基层人民法院申请。
如果用人单位在规定时间内未提出异议或未履行支付令，可以直接向法院申请强制执行。
准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
前往工作地或公司所在地的劳动监察大队进行现场投诉，或通过政务平台进行线上投诉。
劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并可能对公司进行罚款。
向单位所在地的区县级劳动仲裁院提交劳动仲裁申请书和相关证据。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，注意时效问题。
通过“国务院客户端”或“全国根治欠薪线索反映平台”反映欠薪线索。
填写拖欠工资的相关信息，提交线索后等待劳动监察部门核实处理。
如果劳动仲裁未能解决问题，可以直接向人民法院提起诉讼。
准备材料，向法院申请强制执行，追回被拖欠的工资和可能的补偿金。
通过正规渠道查询公司的工商信息，了解公司的注册信息、股东结构、经营状况等。
这些信息可以作为维权的重要依据，帮助劳动者了解公司的实力和信用状况。
建议优先尝试通过微信投诉和拨打12333热线等简便快捷的方式解决问题。如果这些方法无效，再考虑申请支付令、劳动仲裁或法院诉讼等法律途径。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。
