处理员工脱岗问题应遵循以下步骤和原则：
用人单位首先应以书面形式通知员工，要求其在规定时间内返回工作岗位。
如果员工在规定期限内未返回岗位，用人单位可以发出警告。
根据公司规章制度，对脱岗行为进行处理，可能包括通报批评、罚款等措施。
若脱岗行为严重违反公司规章制度，用人单位可考虑解除劳动合同。
如果员工脱岗给用人单位造成损失，用人单位可以要求员工赔偿。
根据《劳动合同法》，如果用人单位合法解除劳动合同，通常不需要支付经济补偿金。
若员工脱岗行为达到可以辞退的标准，用人单位应以书面形式通知员工解除劳动合同，并办理交接工作及离职手续。
解除劳动合同时，应确保程序合法有效，并保存好相关证据。
处理脱岗问题时，应依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行。
用人单位在制定规章制度时，应确保其内容合法、合理，并通过适当方式公示或告知员工。
若员工有正当理由脱岗（如突发疾病），应先履行请假手续。
即使有正当理由，未事先请假也可能被视为违纪行为。
请根据具体情况，并参照最新的劳动法规定和公司内部规章制度，做出合理合法的处理。若有疑问或需进一步指导，请咨询专业律师或劳动法律顾问
