什么单位可以不交社保

非全日制用工：

非全日制员工不必为其缴纳社保，因为他们的用工形式较为灵活，通常与用人单位签订非正式的劳动合同或协议。

聘用实习生：

实习生通常不被视为正式员工，因此企业可以不为他们缴纳社保。但具体情况还需根据实习协议的具体条款和相关法律规定来判断。

返聘退休人员：

已经退休并领取养老金的人员，企业可以不用为他们缴纳社保，因为他们在退休后的工作属于劳务性质，而非正式的劳动关系。

承包商派遣人员：

由承包商派遣到企业的员工，社保应由承包商负责缴纳，企业无需承担这部分费用。

非独立劳动的兼职人员：

这类人员通常为多家企业服务，工作性质较为灵活，企业可以不为他们缴纳社保。

聘用劳务派遣人员：

劳务派遣人员的社保应由劳务派遣公司负责缴纳，企业无需承担这部分费用。

个体户外包企业业务人员：

当企业将某些业务外包给个体户时，企业无需为这些个体户的员工缴纳社保。

协保人员：

这类人员通常已经与其他单位签订了社保合同，因此企业无需再次为他们缴纳社保。

停薪留职人员：

在停薪留职期间，员工与企业之间的劳动关系处于暂停状态，因此企业可以暂时不为他们缴纳社保。

需要注意的是，虽然上述员工在某些情况下可以免交社保，但企业仍需履行代扣代缴的义务，确保员工能够享受到应有的社保权益。此外，根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

建议在实际操作中，企业应严格遵守相关法律规定，确保员工的社保权益得到保障，避免因违法行为而受到处罚。