员工早退的处理方式可以依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关企业规章制度来进行。以下是一些可能的处理措施：
员工首次早退或轻微早退，可以通过警告和罚款的方式进行处理。罚款的具体数额应根据公司的规章制度来确定。
如果员工早退给用人单位造成了实际损失，用人单位可以主张员工承担赔偿责任。
对于多次早退或严重违反用人单位规章制度的员工，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。具体依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度时，可以解除劳动合同。
企业应建立严格的考勤制度，明确早退的认定标准和相应的处罚措施。通过培训、宣讲等方式让员工知晓并熟悉这些规定，以确保有效管理。
管理者应与员工保持良好的沟通，了解早退的原因，并根据原因有针对性地提出解决方案。这有助于找到问题的根源，减少早退行为的发生。
建立相应的激励机制，例如优秀员工的奖励或晋升，可以有效地促进员工的工作积极性和减少迟到早退的情况。
对于已经发生的早退行为，企业应遵照合同约定或公司考勤制度的规定，对员工进行评价并给出相应的处罚措施，如扣除全勤奖、降低绩效评定等。对于屡教不改的员工，可以采取更严厉的措施，如解除劳动合同。
在处理员工早退问题时，企业应综合考虑多种因素，采取有效的措施，既能解决问题，又能保持良好的企业文化和团队氛围。同时，企业也应确保所有处理措施都符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，避免发生法律风险。
