单位通常为员工缴纳以下几种保险：
养老保险：为员工提供退休后的基本生活保障。
医疗保险：覆盖员工因疾病或意外产生的医疗费用。
失业保险：为失业员工提供一定期限内的经济补助。
工伤保险：保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致的医疗费用和康复费用，以及因伤残或死亡而给予的经济补偿。
生育保险：为女性员工在生育期间提供医疗费用和生育津贴等保障。
财产保险：包括企业财产险、工程机械设备险等，保障企业财产因火灾、盗窃、自然灾害等原因造成的损失。
责任保险：包括产品责任保险、公众责任险、雇主责任险、业务中断保险、网络保险/数据泄露保险等，保障企业在运营过程中因疏忽或意外事件造成他人人身伤亡或财产损失时的赔偿责任。
车辆保险：如果企业拥有或使用车辆，车辆保险是必不可少的，它可以覆盖车辆损坏、盗窃以及由车辆引起的第三方责任。
团体保险：包括团体意外险、团体健康险等，为员工提供额外的保障。
建议
单位在为员工选择保险时，应根据自身的性质、业务范围、风险承受能力和预算等因素进行综合考虑，确保选择的保险种类既能满足员工的保障需求，又能符合企业的经济承受能力。同时，也要注意遵守当地的法律法规，确保所有保险项目都是合法且必要的。
