邮件解约应当遵循一定的格式和法律规定，以下是一个邮件解约的模板，您可以根据自己的实际情况进行调整：
邮件标题：解除劳动合同通知
邮件正文：
尊敬的[对方姓名或公司名称]：
您好!
本人/本公司通过此邮件正式通知您，决定解除与贵方签订的《劳动合同》/《协议合同》。
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同》/《协议合同》的相关规定，以及双方协商一致的结果，现正式通知如下：
个人原因：如职业发展考虑、家庭原因等。
公司原因：如业务调整、经济裁员等。
其他原因：如合同条款约定的解除条件成就等。
本邮件送达之日起30天后，即[具体日期]。
本人/本公司将按照劳动合同/协议合同中的约定，履行相关的解约手续，包括但不限于提供解约函、办理工作交接等。
请贵方在收到本邮件后，按照劳动合同/协议合同中的约定，与本人/本公司联系，协商解约事宜的具体办理。
本人/本公司将确保在解约过程中，双方的权利和利益得到充分保障，包括但不限于工资结算、福利发放、保密义务履行等。
感谢贵方在本人/本公司工作期间的支持与合作。
希望贵方理解并配合解约事宜的处理。
请贵方在收到本邮件后，尽快给予回复，以便双方能够顺利履行解约手续。如有任何疑问或需要进一步协商的事项，请随时与本人/本公司联系。
此致
敬礼!
[您的姓名或公司名称]
[您的职位或公司名称]
[联系电话]
[电子邮箱]
[日期]
请注意，邮件解约应当确保内容清晰、准确，并符合相关法律法规的规定。在实际操作中，建议您咨询专业的法律顾问，以确保解约过程的合法性和有效性。
