停职之后的处分取决于具体情况和调查结果。以下是可能的处分方式：
如果经过调查证实停职人员没有过错，可以恢复原有职务。
如果停职人员存在过错，根据情节轻重，可能会给予相应的处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
如果停职人员涉嫌违法犯罪，需要承担相应的法律责任，甚至刑事责任。
对于警察而言，如果停职后经过调查核实存在违纪或违法问题，会按有关规定处理；如果不存在问题，则可以恢复原有职务。
对于企业员工，停职可能是一种内部决定，但不一定意味着处分。如果规章制度中有明确规定，员工的行为构成违纪，且可以依据规章制度进行处分，则可能会采取停职停薪等措施。
在停职检查期间，单位应对员工加强管理和教育，督促其协助配合调查，并可能安排适当的工作。停职人员在此期间通常不得离开居住地，特殊情况需经批准。
综上所述，停职本身并不等同于处分，而是调查或审查阶段的一种临时措施。具体的处分方式需要根据调查结果和相关法律法规来决定。建议停职人员在停职期间积极配合调查，以争取早日恢复工作或减轻可能的处分。
