发工资的计算方法如下：
公式：应发工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。
说明：一个月通常按21.75个工作日计算，实际出勤天数需要减去周六和周日的天数。
应发工资= 工资 + 奖金 + 加班费 + 各项津贴等。
实发工资= 应发工资 - 个人应缴纳保险费 - 个人所得税 - 公司代扣费用（如党费、工会费用等）。
正算法：工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 × （出勤天数比例）。
反算法：工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 × （出勤天数比例）。
依据：工资计算依据可以包括考勤表、薪资项目更新明细表、社保明细扣款表、加班明细表、值班明细表、绩效考评成绩明细表等。
发放时间：通常为下月的固定日期，如10日或15日。
发放形式：一般通过电子银行转账，少部分企业采用现金结算。
建议
确保准确性：在计算工资时，务必依据公司的具体规定和相关文件，确保计算的准确性和合法性。
透明沟通：员工应清楚了解工资的计算方法和发放时间，以便及时核对和领取工资。
保存记录：企业应妥善保存所有与工资计算和发放相关的记录，以备将来查询和审计。
