暑假工工伤的赔偿主要涉及以下几个方面：
依据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。若赔偿义务方对治疗的必要性和合理性有异议，应当承担相应的举证责任。
根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
按照普通适用器具的合理费用标准计算。
根据工伤程度确定，伤残程度越高，补助金越多。具体金额根据本人工资乘以相应的倍数计算。
根据本人工资乘以一定比例计算，比例随伤残等级不同而有所变化。
由各省、自治区、直辖市人民政府自行制定。
根据统筹地区上年度职工月平均工资乘以一定倍数计算。
根据家庭经济状况和死者的年龄、工资等因素综合考虑确定。
建议
保留证据：在治疗过程中，务必保留所有相关的医疗记录、费用单据等，以便在赔偿过程中作为证据使用。
了解法律：了解相关的劳动法规和工伤保险政策，以便更好地维护自己的权益。
寻求法律援助：如果遇到赔偿问题，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径争取合理的赔偿。
以上信息基于2022年至2024年间的法律法规和案例，具体赔偿标准和程序可能因地区和具体情况有所不同。
