培训协议的取消可以通过以下几种方式：
与培训机构协商，尝试达成一致，解除协议。
提出书面解约申请，并商定解约的具体方式和费用。
如果培训机构存在违法行为，如夸大宣传或误导信息，可依法解除协议。
收集证据，如宣传材料、误导信息等，以证明培训机构的不实之处。
如果遇到不可预见、不可避免、不可克服的事件，如自然灾害、战争、疫情等，可依据不可抗力条款解除协议。
如果员工违反了培训协议的约定，如未完成培训、泄露机密或擅自离职，培训机构有权解除协议。
查看培训协议中是否有关于解约的条款，按照合同约定的程序和方式解约。
如果协商未果，可以寻求律师帮助，理解自己的权益和可能采取的法律措施。
向消费者保护组织或工商行政机关求助。
如果以上方法都不能解决问题，可以选择提起法律诉讼。
在取消培训协议时，请确保遵循合同中的规定，并注意保留所有相关的沟通记录和证据，以备不时之需。
