合同可以在以下情况下取消：
一般情况下，劳动合同可以在一个月内解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等情形下，可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
合同可以在一年内申请撤销。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人因重大误解签订合同，自知晓或应当知晓撤销事由之日起90日内没有行使撤销权，撤销权将依法消灭。合同可撤销的期限为一年，自当事人知道或者应当知道撤销事由之日起开始计算。五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。
在商品房买卖合同中，解除权的行使期限为一年。如果对方当事人没有催告，解除权应当在解除权发生之日起一年内行使。此外，在催告后的三个月合理期限内仍未履行的情况下，当事人一方请求解除合同的，应予支持。
建议
劳动合同：如果用人单位或劳动者希望解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知对方，以便合法解除合同并避免可能的纠纷。
可撤销合同：当事人在发现合同存在重大误解或其他撤销事由时，应尽快行使撤销权，以免错过法定的90天或1年期限。
商品房买卖合同：在合同中有明确约定解除权行使期限的情况下，应严格按照合同约定的期限行使解除权。
这些规定旨在平衡合同双方的权益，确保合同关系的合法性和稳定性。在实际操作中，建议各方当事人严格遵守相关法律规定，及时行使权利和履行义务，以减少纠纷和损失。
