在寻找劳务派遣公司时，您需要关注以下几点：
确认劳务派遣公司是否具备合法的劳务派遣经营资质。这是保障劳务关系合法有效的基础，无资质的劳务派遣公司可能导致劳务纠纷难以有效解决。
通过网络搜索、咨询相关行业人士或查询其过往服务案例等方式，了解劳务派遣公司在业内的声誉和服务质量。
清楚知晓所派遣劳务的具体工作内容、工作地点、派遣期限等，避免因约定不明而引发纠纷。
除了基本的劳务派遣服务外，是否还提供其他相关服务，如劳务人员的招聘、培训、管理等。
仔细阅读劳务派遣合同，明确双方的权利和义务，包括派遣期限、工作岗位、劳动报酬、社会保险等重要条款。如有不明确或不合理之处，应及时与公司协商修改。
在面试劳务派遣公司时，您可能会被问到以下问题：
包括家庭成员、是否在职、为什么要辞职等情况。
包括目前的工作内容、薪资情况、上班时间等。
对招聘人员需求的岗位，面试官可能会询问您一些与岗位相关的问题，如您对工作内容的了解程度、对当前市场行情及行业趋势的看法等。
面试官可能会关心您的个人情况，例如女性应聘者的家庭状况、男性应聘者的兴趣爱好和社交能力等。
面试官可能会询问您过去所从事的工作经历，包括工作成果、遇到的挑战等。
您为什么选择这个岗位，对该岗位有哪些期待，职业规划是什么。
您对我们公司的了解有多少，为什么选择与我们合作。
通过这些问题，面试官可以更好地了解您的背景、能力和适配性，从而做出更合适的选择。建议您在面试前充分准备，清晰回答这些问题，以展示您的专业性和积极态度。
