职工福利费的计算通常遵循以下步骤和原则：
包括社会保险费（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。
可能还包括其他福利费用，如职工教育经费、工会经费、带薪休假等。
按照国家规定的缴费比例和职工工资总额计算。
根据企业规定和员工需求确定，如年终奖金、节日福利等。
根据计算结果，企业应计提福利费用，并在财务报表中披露。
将计提的福利费用分录录入会计凭证，并核算到相应的费用科目中。
在财务报表中披露福利费用的金额，通常在利润表中列示。
职工福利费提取比例可能因地区和行业而异，但通常不超过工资薪金总额的14%。计算时，只考虑工资总额，不包括奖金、津贴等。
需要注意的是，企业在计算职工福利费时需要遵守国家相关规定，并将其纳入到成本费用中。
