如果公司不批准您的年休假申请，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
首先，您可以与您的上级或人力资源部门进行沟通，解释您休年假的合理需求，并尝试协商出一个双方都能接受的解决方案。
在整个过程中，确保保留所有与年休假相关的证据，如工作年限证明、劳动合同、工资单、请假记录等，以备在后续的争议中作为证据使用。
根据《职工带薪年休假条例》，用人单位应当统筹安排职工的年休假，并且如果职工符合休假的条件，单位不能无理拒绝。如果单位未安排年休假，应当支付未休年休假工资报酬，按照职工日工资收入的300%支付。
如果协商无果，您可以尝试通过调解来解决争议。您可以向当地的调解委员会申请调解，寻求一个双方都能接受的解决方案。
如果调解未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或投诉时，您需要提交相关证据，证明您符合休年假的条件，并且公司未支付未休年休假的工资报酬。
如果仲裁结果仍不能令您满意，您还可以通过法律途径进一步维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，您应该积极与公司沟通，了解拒绝年休假的具体原因，并通过合法途径维护自己的权益。同时，确保在整个过程中保留好所有相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。
