去外地招工可以通过以下几种途径：
去当地的劳务市场，那里每天都有很多求职者。
参加外地的人才招聘会，与求职者面对面交流。
通过各大招聘网站（如智联招聘、前程无忧等）发布职位信息，吸引外地求职者。
利用招聘网站主动联系外地意向的公司，预约面试时间后，再购票去外地。
与外地高校合作，举办校园招聘活动，吸引应届毕业生。
关注家乡所在地高校就业微信公众号，及时关注发布的宣讲会、双选会和就业消息。
借助行业协会的资源，发布招聘信息，寻找合适人才。
委托猎头公司寻找外地优秀人才。
利用微博、微信等社交媒体平台发布招聘信息，扩大招聘范围。
关注当地的网络资源，如地域网站、微博或微信公众号，获取对口信息。
参加外地行业交流会、研讨会等活动，结识人才。
请当地的朋友提前帮忙联系工作，说明情况，让朋友提前帮忙物色和筛选。
在出发之前，做好市场调研，了解当地的人力资源市场情况，包括倾向使用的招聘平台和价位。
打印好登记花名册，准备好笔、宣传单页、易拉宝等物资。
主动联系意向公司，预约面试时间，避免通过投递简历的方式，因为这样面试时间不灵活。
如果有条件，可以带同性同事一起参加外地招聘，增加人手同时降低招聘成本。
通过以上途径，可以有效地进行外地招工，提高招聘效率和质量。建议根据具体需求和实际情况，选择合适的招聘渠道，并做好充分的准备工作。
