工资拖欠怎么赔偿

当用人单位拖欠工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

协商解决 ：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。

投诉举报：

如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求单位承担行政责任。劳动行政部门会责令单位限期支付劳动报酬，并可能按应付金额的50%以上至100%以下的标准加付赔偿金。

劳动仲裁：

劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。如果劳动仲裁裁决生效后，用人单位仍不执行，劳动者可以申请法院强制执行。

法院诉讼：

如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。劳动者可以选择向法院申请支付令，如果法院依法发出支付令而用人单位仍不履行，劳动者可以申请强制执行或提起诉讼。

经济补偿与赔偿金

经济补偿：

因工资拖欠被迫辞职的，公司需按每年工龄支付1个月工资，工作不足半年按半月计算。

赔偿金：恶意拖欠工资可要求50%-100%的额外赔偿。情节恶劣的欠薪行为可向法院申请加倍赔偿。

证据保留：

在维权过程中，劳动者应保留好所有与工资有关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同、社保缴费记录等，以便在维权时能有效举证。

专业咨询：

劳动者可以咨询专业的律师或法律机构，寻求帮助和支持，以获得更专业的法律指导和代理服务。

通过以上途径，劳动者可以依法追回被拖欠的工资，并获得相应的经济补偿和赔偿金。