学校招人员通常采用以下几种方法：
校园宣讲会：企业会在高校或大学校园中举办招聘宣讲会，与学生进行面对面的交流，介绍企业情况和招聘需求。
校园招聘会：企业参加学校组织的招聘会，与学生直接接触，接受简历和进行初步筛选。
校园宣传：通过校园网站、BBS、海报、横幅等多种方式宣传招聘信息，吸引学生关注。
确定目标学校：根据企业需求选择目标学校，了解学校的专业设置和学生特点。
调查分析：对目标学校进行详细调查，包括学校的专业优势、学生就业情况等。
宣传资料：制作精美的宣传海报、宣传册、视频等，展示企业文化和招聘需求。
物资准备：准备必要的物资，如易拉宝、横幅、背景喷绘等，用于现场布置和宣传。
统一考试：如果多个院校统一招聘考试，可以请专业考试服务机构实施。
面试安排：根据考试成绩进行筛选，安排面试环节，全面评估候选人的能力和潜力。
确定录用：经过面试评估后，企业确定录用候选人，并与其签订劳动合同。
入职培训：为新人提供必要的培训和指导，确保其顺利入职。
建立联系：与目标学校建立长期联系，获取优秀学生的信息，为未来的招聘工作打下基础。
持续招聘：在校园中持续进行招聘活动，吸引更多的毕业生关注。
通过以上步骤和方法，学校可以有效地招揽优秀人才，满足自身的用人需求。
