什么是自收自支人员

自收自支人员是指 事业单位中的一种经费管理方式。具体来说，自收自支人员是指那些单位的收益归该单位所有，支出也由该单位负担，有结余不用上交国家，有缺口国家也不给予弥补。这种编制制度下，单位可以依据政府或物价部门的批准自行收取各项行政性收费，并按照当地财政核定的比例留成部分资金用于本单位的日常开支及工资发放。

自收自支人员有以下特点：

单位自主性：

单位可以自行决定收费项目和标准，并依据这些收入来安排日常开支和工资发放。

经费独立性：

单位的经费收支不依赖于国家财政拨款，而是依靠自身的业务收入。

市场导向：

自收自支单位通常具有较强的经营性，需要不断适应市场变化，提高服务质量和效率以获取更多的收入。

人员编制：

自收自支事业单位的人员编制需要经过当地编制部门的批准，进人一般也要像公务员一样进行统一招考（军转干部除外）。

需要注意的是，自收自支人员与全额拨款和差额拨款的人员在编制、管理和待遇上存在一定差异。自收自支单位的工资待遇通常与单位的收入挂钩，因此可能受到市场波动的影响较大。