在申请工伤认定时，应注意以下事项：
职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请。
用人单位未提出申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在1年内直接提出工伤认定申请。
劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。
如果没有签订劳动合同，劳动者需通过其他途径证明其与用人单位之间存在劳动关系。
工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等情况。
需提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单、出勤记录等。
提供医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
保留来源于用人单位的证据，如劳动合同、押金收据、解除或终止劳动关系通知书等。
保留来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据。
填写信息要准确无误，包括申请人、用人单位、工伤事故等。
填写事故经过时要详细、客观，提供相关证据，如医院诊断证明、事故现场照片等。
受伤后应到指定医院就医，并填写《企业工伤职工就医须知》。
提供的所有材料应在规定时间内完成并提交。
通过以上步骤和注意事项，可以确保工伤认定申请的顺利进行，从而有效维护劳动者的合法权益。
