异地工作五险的缴纳方式主要有以下几种：
在派驻地注册分公司，以分公司名义为员工缴纳五险一金。
需要考虑注册资本、税务、年检等问题。
与派驻地的劳务派遣公司签订劳务派遣合同，由派遣公司与员工签订劳动合同，再为其缴纳五险一金。
可能涉及管理费、代理费等额外费用。
通过第三方人力资源服务机构为员工代缴社保。
常见于外地户籍人员，辞职后可通过第三方公司继续缴纳社保，以保证社保连续性和资格权益不受影响。
确认原社保缴纳地的社保已经结算，办理社保账户的异地接续。
养老保险和住房公积金可以办理转移手续。
对于没有固定工作单位的外地人员，可以办理灵活就业社保。
需要提前咨询当地社保局，了解是否允许户籍外地人员参保。
如果自己创业，可以营业执照开户，为职工缴纳社保。
需要到注册地社保局申请，并按照工作人员的指引办理。
选择以上任何一种方式时，都应当注意符合当地社保政策，并确保所有操作合法合规。如果有进一步的问题或需要具体操作指导，建议咨询当地的社保局或专业的人力资源服务机构
