压工资离职怎么算

关于压工资离职的计算，有以下几点需要注意：

一次性付清工资

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

经济补偿

如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

赔偿

用人单位扣押劳动者工资是违法的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，并可要求支付赔偿金。

工资计算方式

劳动者月底离职的，工资按照实际出勤的天数计算。

劳动者辞职到期的，可以要求用人单位支付被扣押的工资，如果用人单位拒绝支付，可以申请劳动仲裁。

特殊情况

如果劳动者在一季度内自动离职，将无法获得该季度最后一个月薪资。对于压15天工资的情况，可在当季财务结算期结束后的第15个工作日收到上一季度的劳动报酬。

综上所述，劳动者在离职时应要求用人单位一次性付清全部工资，包括被扣押的工资部分。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过投诉、申请劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，不得无故拖欠或克扣劳动者工资。