社保是社会保障制度的一个最重要的组成部分，是指国家通过立法强制实行的制度，其目的是通过国民收入的再分配对公民提供物质帮助。随着经济发展和人口流动的加速，社保转移问题越来越受到关注。本文将就“换个城市工作，社保必须转移吗”这一主题展开探讨。
首先，我们需要明确的是，社保转移是有条件的。一般来说，职工在更换工作时，只有符合以下条件才需要进行社保转移：
1.已经离开原工作单位并停止缴费的；
2.在本市同一地区累计缴费年限已满十五年，且最后缴费地为户籍所在地的；
3.已经达到退休年龄，且男满六十周岁、女满五十五周岁，且最后参保地为户籍所在地的；
4.达到退休年龄时，职工基本养老保险待遇领取地与实际户籍所在地不一致，且最后参保地为非户籍所在地的。
如果职工符合上述条件之一，就需要进行社保转移。具体来说，社保转移包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的转移。在转移过程中，需要提供原参保地开具的参保凭证和缴费记录等相关资料，并按照新工作地的社保机构要求办理相关手续。
那么，如果不进行社保转移会有什么影响呢？首先，如果不进行社保转移，将会影响到职工在新的工作地享受相应的社保待遇。其次，如果在多个城市缴纳了社保费，且缴费年限不足十五年，则需要在达到退休年龄时将各地的社保关系归集到户籍所在地，并办理退休手续。否则，将会影响到职工领取养老金和其他社保待遇。
当然，在进行社保转移时也需要注意一些问题。首先，职工需要了解新工作地的社保政策和要求，以免出现不符合条件的情况。其次，职工需要关注原参保地的社保政策和规定，以便及时了解是否需要进行社保转移。此外，如果职工在多个城市缴纳了社保费，需要关注各地社保关系的归集和接续问题。
综上所述，“换个城市工作，社保必须转移吗”这一问题的答案是因个人情况而异的。如果职工符合社保转移的条件，建议及时进行转移，以免影响到个人未来的社保待遇。同时，职工也需要关注各地的社保政策和规定，以便及时了解和应对相关问题。
