女性员工的退休年龄主要依据以下几点规定：
女性工人通常需要年满50周岁，并且累积10年以上的连续工龄方可申请办理退休手续。
对于从事井下、高空、高温以及特殊繁重体力劳动等对身体健康产生不良影响的行业或职业，女性从业者即使年满45周岁，但只要累积了10年以上的连续工龄，同样具备申请退休的资格。
若女性被确诊为失去全部劳动能力，则可以在年满45周岁之际提交退休申请。
担任机关事业单位管理职务的女性干部，其法定退休年龄为年满55周岁。
从2025年1月1日开始，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
建议
提前规划：女性员工可以根据自身情况，提前了解并规划退休事宜，确保在达到法定退休年龄前完成所有必要的手续和准备。
健康评估：对于从事特殊行业或职业的女性，建议定期进行健康评估，确保在申请退休时符合相关健康要求。
关注政策变化：由于退休年龄政策可能会有调整，建议定期关注相关政策的变化，以便及时调整自己的退休计划。
这些规定确保了不同情况下女性员工的退休年龄和权益，女性可以根据自身情况选择最适合自己的退休时间和方式。
