简易劳动合同是一种简化的劳动合同形式，通常用于雇佣临时工、兼职员工或短期雇员。与正式的劳动合同相比，它更为简短、明确且具有一定的灵活性，主要包含以下基本条款和条件：
1. 双方的基本信息；
2. 劳动合同的期限；
3. 工作内容和工作地点；
4. 工作时间；
5. 劳动报酬；
6. 职业危害防护；
7. 劳动条件；
8. 规章制度；
9. 劳动合同的变更、解除；
10. 劳动争议的处理。
简易劳动合同虽然简化了一些内容，但仍为雇主和雇员提供了一定的法律保障，并建立双方之间的沟通与信任关系。需要注意的是，简易劳动合同在内容上可能没有像正式劳动合同那样全面，根据《劳动合同法》的规定，它可能没有包含所有必备条款。
