病假扣多少钱并没有一个统一的标准，它取决于多个因素，包括员工的工龄、病假时长、公司的规定以及当地的最低工资标准等。以下是一些常见的病假扣薪标准：
病假扣薪比例根据工龄有所不同
连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；
连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；
连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；
连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；
连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。
有些情况下，病假工资可能会根据公司的具体规定有所调整。例如，某些公司可能会规定在病假的前几天工资照发，超过一定天数后才开始扣减，或者根据员工的绩效表现来决定扣减的金额。
病假期间，除了基本工资外，其他如绩效奖金、交通补贴等额外收入通常也会受到影响，甚至可能被完全扣除。
综上所述，病假扣多少钱并没有一个固定的数额，需要综合考虑多种因素。如果员工认为病假期间的工资扣除不合理，可以与公司进行沟通，或者咨询当地的劳动监察部门以维护自己的合法权益。
