加班补助的计算通常遵循以下标准：
支付不低于工资的150%作为加班补助。
若不能安排补休，则支付不低于工资的200%作为加班补助。
必须支付不低于工资的300%作为加班补助，且不得以补休代替。
加班补助的具体数额取决于以下几个因素：
加班的具体时间（小时数）。
员工的正常工资或月工资基数。
劳动合同中关于工资和加班补助的约定。
当地劳动法规定和相关政策。
请注意，加班补助的计算基数通常由企业和员工协商确定，如没有特别约定，则按照劳动者正常劳动应得的工资确定。此外，不同地区可能有不同的具体规定和标准，请参照当地劳动法规定和相关政策文件
