取消内退政策的原因主要包括以下几点：
内退与正式退休待遇存在较大差异，内退人员领取的是生活费而非标准养老金，且具体金额由企业自行决定，导致不同级别员工内退后收入差距大，普通职工收入较低，领导干部内退后收入百分比更高。
一些企业强制员工内退，尤其是经营不善的单位，通过调整工作内容、工作地点、停发工资等方式逼迫员工内退，造成许多纠纷。
内退政策可能导致干部人力资源的浪费，通过取消内退政策，鼓励职工达到法定退休年龄时正式退休，确保人力资源的有效利用。
内退作为劳动合同的变更，应坚持双方自愿协商一致的原则，而一些内退过程中存在欺骗、胁迫、诱导等行为，不符合法律规定。
内退后企业需继续为职工缴纳社会保险费，增加了企业的经济负担，取消内退政策可以减轻企业负担。
内退政策可能给社会带来不良影响，如造成部分职工生活困难，取消内退政策有助于维护社会稳定。
综上所述，取消内退政策是为了确保公平性、减少纠纷、避免资源浪费、符合法律规定，并考虑到经济和社会影响。
