离职所需的时间主要 取决于员工所处的试用期以及是否按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位。
如果员工处于试用期，根据《劳动合同法》第三十七条，他们需要提前三天通知用人单位。因此，试用期员工在提前三天通知后即可离职。
对于正式员工，根据《劳动合同法》第三十七条，他们需要提前三十天以书面形式通知用人单位。因此，正式员工在提前三十天后可以离职。
如果用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
建议
提前规划：无论员工处于试用期还是正式员工，都应提前规划好离职时间，以确保离职过程的顺利进行。
书面通知：无论提前多久通知，都应确保以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。
沟通：在离职过程中，保持与用人单位的良好沟通，确保双方对离职事宜达成一致。
