提前请产假可能会产生以下影响：
提前请产假可能会对公司的日常运作和工作安排产生影响，因为需要重新分配工作并调整项目进度。
需要仔细研究公司的相关政策和规定，了解提前请产假的具体要求和可能面临的后果。一些公司可能有明确的政策限制提前请产假的天数，或者要求提供医生证明和其他相关文件。
提前请产假前，建议咨询专业的法律人士，确保自己的权益得到充分保障，避免因未遵守相关规定而产生不必要的纠纷。
提前请产假可能会影响薪资待遇，特别是如果提前的部分没有按照产假标准支付工资，而是按照病假处理。
在中国，提前请产假不会影响生育津贴的领取，因为生育津贴是根据个人缴纳社保的时间和规定发放的。
员工有权根据自己的身体状况和工作需求决定是否提前结束产假，但企业不应强制要求员工提前返岗，除非员工自愿并提出申请。
司法实践中，大部分观点认为产假最多只能提前15天，超出部分应当按照病假处理。此外，休产假是不能提前或推后的。
综上所述，提前请产假是一个需要综合考虑多方面因素的决策。准妈妈们在做出决定前，应与公司充分沟通，了解公司政策，并咨询专业法律人士，以确保自身权益得到保障。
